移动端营销培训学些什么(移动互联网推广培训课程)

移动端营销培训学些什么,移动互联网推广培训课程

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网络营销培训课程可以学什么

2018年移动端程序员上半场有多辉煌下半场就有多迷茫

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一、网络营销培训课程可以学什么

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二、2018年移动端程序员上半场有多辉煌下半场就有多迷茫

对于移动互联网而言，2018 年像是球场上的一声裁判哨。
哨声响起，高潮迭起的上半场结束。
本该再创辉煌的下半场，还没开赛却被告之：规则改变、场地收缩、教练下课、冷板凳无限加长。

这样前途未卜的下半场，你还敢上吗？

作为队伍「前锋」的移动端程序员，面对这样的挑战，又有哪些不一样的表现和前景？100offer
将结合平台招聘数据和候选人采访，展现移动端程序员「冰火两重天」的 2018 年。

2018：移动端上半场宣告结束

纵观 100offer 近几年的平台数据，虽然移动端市场供需从 2016 年开始呈下降趋势，但是人均面邀数一直小幅增长。
然而，2018 年这一趋势被彻底打破。

相比于 2017 年，2018 年 Android 程序员人均面邀数减少 40%，iOS 程序员降幅更高达
57%，即平均每个移动端程序员在找工作时收到的面邀数比去年减少一半。

2018 年移动端程序员在求职人数上较 2017 年小幅上涨，面邀总数却大幅缩水，进一步加大的供需之间的矛盾。
虽然从现有的比例上还没有到「供大于求」的局面，但是考虑到 100offer 的求职者均为 2 年以上经验的中高程序员，可以看出移动端市场在 2018
年走入拐点，从前「遍地开花」的移动端在 2018 年「跌入尘埃」。
移动端「不愁工作不愁钱」的上半场宣告结束。

2018年1-9月中国手机月度出货量，来源：Trustdata

移动端市场的衰落其实早已有迹可循。
根据 Trustdata《2018 年 Q3 中国移动互联网行业发展分析报告》显示，2018
年前三个季度中国手机月度出货量同比大幅下滑，智能手机的渗透率接近饱和，移动互联网用户从增量市场转向存量市场，暗示着移动互联网的红利期结束。

2018年9月中国移动互联网用户累计使用时长，来源：Trustdata

伴随着移动端用户增速的放缓，现有市场则被国内几大互联网巨头牢牢把控。
移动端市场经过几年的大浪淘沙，沉淀下来的 APP 产品逐渐稳定，对于移动端人才需求的增速也日趋下降。
虽然不乏有今日头条、拼多多、趣头条等互联网公司的加速拓张，但是更多的公司在 2018 年都处在一个相对平稳甚至「瘦身」的阶段。
现有的移动端程序员就成了泡在海绵里的水，太阳一晒，「蒸发淘汰」成了不可避免的命运。

移动端程序员：上半年的宠儿，下半年的弃儿

「我知道这一天迟早要来，但是没想到它来得这么快。
」郭昌这样评价移动端遇冷的现状。

作为有 4 年工作经验的移动端程序员，郭昌一直有强烈的危机感。
2014 年他刚入行的时候，移动端的就业市场简直可以用「火爆」两个字来形容。

「所有的公司都在抢人，用钱砸人。
一个稍微懂点安卓开发的实习生一个月都能拿七八千，更别说懂 C++ 或 JAVA 的科班生了。
」

郭昌是「半路出家」，土木工程专业毕业的他，在建筑行业「日落西山」的当口，毫不犹豫地选择「弃暗投明」，投身热火朝天的移动互联网行业。

「移动端程序员入行其实并不难，跟在老程序员后面看三个月，基本上就摸清门道了。
而且 2014、2015 年做移动端追的是速度和用户量。
某一类 APP 火了，你得立马跟上，根本没有太多的精力去做更深入的开发。
」

只用了短短两年时间，郭昌的年薪就破了 25 万。
但是到了 2016 年下半年，郭昌明显感觉移动端程序员的需求量大不如前。
「公司挑人开始越来越严，很多大公司要求硕士学历，培训班出来的非科班生越来越不受待见。
」

2018 年下半年，郭昌的焦虑终于变成了事实，他被公司裁员了。

「公司 APP 下架的第二天，整个技术部门就解散了。
虽然拿了 2 个月工资的赔偿金，但我一点也开心不起来，因为我知道移动端的好日子是真的到头了。
」

根据 100offer 平台对 2018 年移动端程序员的季度统计数据，Q1移动端程序员的平均面邀数为 3.1 个，相较 2017 年 4.4
个的人均面邀数，呈直线下降趋势。
本应迎来全年求职最高峰的 Q2 也遭遇「滑铁卢」，不管是人均面邀数还是平均面邀薪资都大幅下降。
接下来的 Q3、Q4 更是将这种颓势进一步加大。
等到了 Q4，移动端程序员的人均面邀数仅为 1.7 个，比 Q1 减少了近一半。
而人均面邀薪资也从 Q1 的 514K 直线降到了 Q4 的 413K ，降幅近 20%。

「移动端程序员早就饱和了，市场根本消化不了这么多人。
之前市场好的时候，公司多招几个人好干活。
2018 年下半年移动端一遇冷，不仅小公司要降薪裁人，大公司也基本上把 HC（职员人数总额）都冻结了。
」资深移动端专家杨辉在接受 100offer 采访时，这样说道。

资本市场遇冷和人才供需比例失衡是造成 2018 年下半年移动端程序员「失宠」的主要原因。

资本寒潮中，创投和私募机构的投资变得尤为谨慎，一些已融资多轮的互联网明星企业争相选择在今年上市「回血」，比如小米、爱奇艺、英语流利说、拼多多、趣头条等。
而另一些公司则通过裁员瘦身「过冬」：BAT 等大厂招聘岗位冻结，京东、知乎、美团传出不同程度的「优化」消息。

中国互联网行业中高端人才招聘报告，来源：e成科技研究院

（供需比：岗位从业人数 /岗位数，供需比>1，表示该岗位从业人数多于岗位数）

与大环境对应的是移动端市场的人才供需比失衡。
根据 e 成科技发布的《中国互联网行业中高端人才招聘报告》统计，2018 年 9 月移动开发工程师的供需比为 1.13：1，高于软件开发、运维工程师、web
前端开发等其他技术岗位。
用郭昌的话来说，就是「上半年两个岗位抢一个移动端程序员，下半年两个程序员抢一个岗位」。
2018，移动端程序员从上半年的「宠儿」走向下半年的「弃儿」。

下半场淘汰加剧，留下的都是「悍将」

上文中提到的移动端资深专家杨辉，是国内某一线互联网大厂移动端招聘的主面试官。
他这样解释目前移动端市场的招聘门槛：「根据我的了解，现在国内一线大厂基本上很少招初中级的移动端程序员了。
最起码要有 4 年以上的工作经验，要对底层技术比较了解，还需要求职者有优化能力和框架设计能力。
」

对于 4 年以下的求职者，除非有互联网大厂经验，学习能力强，有着完整的项目经验，否则很难进入互联网大厂的面试环节。

求职者晓东通过自己的面试经历，侧面证实了杨辉的言论绝非「危言耸听」。
晓东有两年半的 Android 开发经验，11 月想要看新的工作机会。
照以往的经验，换一份工作对于他并不是难事。
但是面试了五家公司，只有一家天使轮的创业公司给他发了 offer，其他四家无一例外都拒绝了他。
与面试公司的 HR 沟通之后，他才知道自己败在「不够资深」上。

「其实也不难理解，现在互联网大环境不好，公司想招的是能帮公司打硬仗的人，而不是还要别人带教的小白。
」晓东在总结失败经验时，认为自己除了工作年限的「硬件」不够，对于底层核心技术和基本原理的缺失，也是一大硬伤。

「以前公司招移动端程序员，主要看你做过哪些项目，会不会画 UI，能不能写界面和业务逻辑。
但是现在面试除了问你项目经验，还会问底层和原理的问题，甚至会延伸到公司的业务和数据。
如果平时只顾埋头敲代码，肯定一问三不知。
」

2018年某司Android程序员JD岗位要求，来源：100offer

在 100offer 平台 2018 年的移动端程序员招聘 JD 中，大多数企业除了对求职者的语言和编码等基础能力提出要求外，越来越强调对于
Framework 层的理解和 UI 框架的掌控能力。
而完整的项目经历和多端知识也成了重要的加分项。

最后晓东打算在公司再沉淀一两年，等自己的能力达到「资深」的标准，再去寻找新的工作机会。

通过对 100offer 平台 2017 和 2018 年不同工作年限移动端程序员的人均面邀数和面邀均薪进行比较，2018 面邀数下降幅度最大的，是工作
4-6 年的程序员。
而在全年整体面邀数下滑的情况下，工作 7-9 年和 10 年以上的程序员，收到的人均面邀数却实现了小幅增长。
在面邀薪资方面，工作 7-9 年和 10 年以上的求职者的面邀薪资也一路「高歌猛进」。

「大龄」一直被视为程序员职场「催命符」。
但在2018 年的经济寒冬，大龄移动端程序员却似乎迎来了久未谋面的「春天」。

100offer 在之前的文章中，多次探讨过程序员的「中年职场危机」问题。
在各类社交媒体上，关于程序员「35 岁失业危机」的讨论也从未断绝。

「很多人认为程序员这一行吃的是青春饭，35 岁职业生涯就到头了。
虽说程序员需要拼体力，但是35 岁还在拼体力的程序员，绝对不会是一个优秀的程序员，被淘汰也是理所当然的。
」从 Android 工程师成长为架构师的廷轩说。

2018年某初级Android程序员招聘JD要求，来源：100offer

2018年某资深Android程序员招聘JD要求，来源：100offer

对比企业关于初级移动端程序员和资深移动端程序员的招聘要求，很明显可以看出，初级移动端程序员的招聘要求主要是熟练的语言基础，而资深移动端程序员则需要对设计模式、深层管理机制、底层原理有足够的理解，能从全局上对产品的设计和开发进行把控。

俗话说，姜越老越辣。
对于移动端程序员而言，「辣」的不只是资历，更是「全局观」与「掌控力」。

2019：逆风而上，方是勇士之举

2018 年对于移动端人而言，是「兵荒马乱」的一年。
中兴、华为先后遭欧美国家打压，苹果手机遭起诉，在中国的销售前景不明，中国移动端市场进入「淘汰期」。
2019 年的移动端市场发展，是一个让人「忐忑不安」的未知数。

与此同时，移动端的技术迭代从未停住脚步。
谷歌推出 Flutter 框架和 Dart 语言，Facebook 大规模重构 React Native，华为确认正自主研发手机操作系统替代
Android。
2019 年的移动端技术发展，注定是「只见新人笑，不闻旧人哭」的新里程。

作为 2018 年移动端跳槽「薪资王」的杨辉，凭借自己稳扎稳打的 7 年移动端经验，成功以 65 万年薪跳槽至现在的公司。
在谈及移动端技术的「变革」时，他非常坚定地认为：现有的移动端技术短期内依然「不可替代」，但是未来会和更多的新领域进行融合与合作。

「包括智能汽车、智能电视、AI、VR 产品都和安卓系统有关联，都是在安卓系统上做出的创新。
移动端音视频也能和 AI、推荐算法融合。
」

饿了么架构师 MM 也表达了同样的观点。
「移动端的需求一直都在。
但是未来需要移动端程序员往最底层和原理研究。
对于程序员，到了一定阶段，不应该被语言和平台限制。
」

同时，他们都提出，即使有一天现有的移动端技术真的被取代，对于真正「功力深厚」的移动端程序员也造不成任何威胁。
因为技术是相通的，之前的开发经历完全可以复用和迁移。

但是对于那些「什么基础都没有，只会画UI,写界面，写业务逻辑」的移动端程序员而言，技术和语言的转变则会是「灭顶之灾」。

在谈到当下移动端程序员普遍存在的问题时，MM 提到了以下几点：

（1）只重视过程，不重视结果。
有些移动端程序员虽然加班很多，但是产出的质量和工作时间不成正比。

（2）不关心数据。
做了技术方案却不测试数据。
但其实测试数据很重要，关乎很多核心的要点。

（3）不沟通，不交流。
部分移动端程序员喜欢闷头做事，对自身的成长非常不利。
只有经常参与别人的讨论才能发现自己的短板，更大程度地获得进步。

（4）没有 owner 精神。
一些移动端程序员不能把事情做到有始有终，没有负责的态度。

（5）不学习。
移动端是一个新技术更迭换代很快的行业，如果不学习，很容易被淘汰。

想要在市场和技术双重冲击的 2019 年「逆风而上」，移动端程序员需要注意以下几点：

（1）跨平台一站式开发将是未来趋势，要注重积累相关技术经验

从 Facebook 推出的 RN (ReactNative) 到近期 Google 推出的
flutter，包括很多小程序快应用，都是移动端跨平台技术应用的尝试。
虽然很多跨平台方案都有优缺点，至今没有完善的替代方案，但这是未来移动端开发不可逆转的大方向。

对于这些跨平台技术，即使在日常工作中不常使用，也需要不断学习跟进，为即将到来的改革做好充足的准备。

（2)对于行业的选择要更加谨慎，切勿「金钱至上」

做程序员，一方面练技术，另一方面选行业也特别重要。
因为持续的行业经验对职业发展有很大益处，也能规避过高的波动和风险。
2018 年 P2P 的暴雷就给移动端程序员和全体互联网人敲响了警钟。

不过，具体的行业选择是一个仁者见仁智者见智的问题，MM 的个人经验是：「选择一个真正能对人的生活产生价值的行业，比如出行、生活服务等等。
移动端程序员要有行业风险判断意识，要重「技术」和「产品」，不能一味地看重高薪，要知道高收益也往往意味着高风险。
」

（3）做好职业规划，为自己建立良好口碑

切记做好职业生涯规划和时间管理，要有充分的时间去和别人做交流，了解「业界大佬」的做事内容和方式。
人脉对于程序员很重要，不要拘泥于自己的小圈子，要去结识更多有能力的人，寻找更多的前进动力。
另外，求职者如果拥有良好的人脉和业界口碑，在开源社区和别人有过合作，或者自身拥有开源代码，得到大家的认可，很容易不经过面试就得到新的工作机会。

（4）寒冬之下，更好地学习提升才是王道

2019 年不是颠覆性的一年，但是新技术会不断出现，「安于现状」是移动端程序员的大忌。
每年苹果、Google、Facebook 等全球领先互联网公司推出的新技术一定要关注，对于底层知识架构需要不断加深。
此外，在本行业深耕细作的基础上，要不断扩展自身的技术栈，对于行业知识进行深入了解。
除了阅读书籍，还可以通过老司机 iOS 周报、SwiftGG 翻译组、业界大牛的博客等途径获取相关的学习方法和内容。

「2019 年会是过去十年中最差的一年，却是未来十年中最好的一年。
」这是最近流行于网络的一个段子。
但是在移动端的球场上，即使比赛会越来越艰难，但是下半场的哨声已经响起，继续踢下去的「勇士」才可能赢得胜利。

2019 年移动端下半场，你准备好上场了吗？

（为保护采访对象隐私，本文中的郭昌、晓东、杨辉均为化名）

注：100offer 致力于为 2 年以上经验的中高端互联人，提供北上广深杭、新加坡等地的工作机会。
本文数据除另行说明外，均取自 2018 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，经筛选在 100offer 进行匿名展示的 1464 位移动端方向求职者。
他们收到的面试邀请和薪资，普遍高于市场平均水平。

三、6款笔记App测评给学习和工作多加点效率！

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大家好！我是写完稿就开心的实习生小洁儿~

使用一个好工具可以让我们的工作和生活更加高效、便捷，就拿笔记 App 来说，现在的各种笔记 App，都各有特色，我们应该选择哪一个呢？

本篇文章，我给大家专门评测了几款可以实现 PC 端&移动端（安卓&iOS;）多端同步的笔记软件，马上来了解一下吧~

01

为知笔记 | 知识分类仓

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为知笔记是很多人都在使用的知识管理工具，它给人的感觉就是简单可依赖。

· 特色功能 ·

? 多级目录分类，逻辑清晰

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为知笔记的文件夹可以有无限多个层级、呈树形结构，这种方式做整理分类就更加直观啦！

? 文本编辑轻量化，支持 Markdown 标记语言

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注：Markdown 是一种标记语言，通过在文字周围做一些标记来改变文字的格式和样式，换言之，只靠键盘就能生成一个条理清晰的笔记。

? 个人储存空间无限制

为知笔记是一个可以无限储存的云笔记，但每月上传流量还是受限的，不过与同类产品相比也确实比较良心了，还能通过积分增加上限！

· 槽点 ·

? 不可多人同时编辑，无法权限管理，也无法看到可视化的编辑历史，只能依靠时间版本恢复（恢复还要付费）

? 搜索功能相当弱势，只有一种全局搜索模式，且免费用户只支持按摘要搜索。

? 免费用户只有 100 天的试用期，100 天后如果要继续使用，必须购买 VIP 服务。

? 可能会发生极个别程序失去响应导致数据丢失的情况，稳定性不够。

02

印象笔记 | 碎片收集箱

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小编已经使用印象笔记 1 年啦，更侧重于记录心理历程，收集生活中的碎片小知识。

· 特色功能 ·

? 图片文字智能搜索

用手机扫描手写课堂笔记和白板文字，可以使用 OCR 智能搜索功能快速搜到图片内的文字！

在笔记中搜索「equity」，显示的结果：

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(@ray_crowley)

但洁儿试了多张图片一直没能成功识别图片中的文字 -_- 一定是我的使用方法不对！

? 剪藏网页

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印象笔记给各个主流的浏览器都开发了剪藏插件，电脑端和手机端都可以保存完整的网页到印象笔记帐户里。

并且大量第三方工具支持保存到印象笔记，比如 Xmind，这算是印象笔记一个最大的优势了吧。

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利用微信服务号「我的印象笔记」，在微信可以把聊天记录或是喜欢的内容一键分享到「我的印象笔记」，即可永久保存啦，利用这个功能用来搜集网络上碎片化的文章和素材，超级方便有木有！

? 共享笔记本功能

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印象笔记可以实现不同用户之间共同编辑一个笔记本，有多个选项可以选择，灵活实现好友共享~

但它需要在单独的群聊模块中分享笔记，并且只能输入邮箱邀请。
无法设置不同的权限组，只能对每一个人进行笔记本权限的分享设置。

· 槽点 ·

? 笔记查看上没有区分阅读模式和编辑模式，点击笔记阅读时容易误触编辑 ︶︿︶

? 编辑与排版功能略显不足，不适合整理，尤其是有层次的梳理。

? 免费版的限额流量仅 60 M，且不支持离线笔记，不太适合上传大量的文件和工作使用。

03

有道云笔记 | 高效办公夹

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有道云笔记的产品设计和使用上都非常值得推荐，它可以实现即时保存，文件分享，更加侧重于团队协作使用。

免费用户空间限额 3 GB，不限制使用的终端的个数，基本上不用购买会员就能满足云笔记的需求。

印象笔记中的一键剪藏功能它也一样具有，并且在印象笔记中的密码锁定功能的基础上更有提升！

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免费用户就可以针对文件或者文件夹的内容设置阅读密码。

· 特色功能 ·

? 文档管理，高效记录

对于文字 / 图片 / 语音 / 手写 / OCR / Markdown 等多种形式，它都可以随时随地记录。
特别支持 PDF 转 Word 功能，但类似印象笔记的搜索图片内文字的功能，有道需要付费才能提供。

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全面兼容 Office、PDF 等办公常用文档，无需下载即可查看编辑~（ But，因为服务不是特别稳定，在小洁的使用下，发现它对于 PPT
的文件打开响应速度较慢）

? 多种语言，精确速记

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更厉害的是，它还支持语音速记功能，支持普通话、英语、粤语、四川话等多种语言~

· 槽点 ·

? 印象最深的就是铺天盖地的广告！

? 有时候会出现内容莫名其妙的被更改或者消失，然后需要买会员找回历史版本。

? 没有定时同步、手动同步功能，即时同步要承担一定的风险。
（小洁仔细一想，这可能是网易为了让你充会员的套路 ）

04

讯飞语记 | 语音记录王

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讯飞语记主打语音记录，支持语音笔记，语音录入，同时还可以将笔记用语音进行导出。
尤其是当你有想法，打字太慢，又不便记录时，讯飞语记作用就大大体现出来了！

· 特色功能 ·

? 语音精准录入，提升写作效率

讯飞语记的宣传语是「1 分钟 400 字，语音输入带你飞」，而电脑打字一般速度是 1 分钟 80 字。
所以你如果用讯飞语记来写作，一天万字再也不是梦~

如果突然间来了灵感，可以马上掏出手机，对着讯飞语记说上几分钟，灵感啾地一下就抓住啦！既锻炼了口头表达，也能发现自己文章的逻辑是不是符合阅读。

? 一键收藏，语音朗读

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直接复制你想要阅读的网页链接，然后打开讯飞语记 App，就可以自动保存网页链接的文章。

打开文章后，点击右下角的【耳机符号】，就可以变文字为语音啦，还可以选择多种发音效果。

· 槽点 ·

? 复制网页链接保存文章功能，有时软件会响应迟缓。

? 对于不标准的普通话，语音识别准确率不高。

05

石墨文档 | 协作小助手

◆ ◆ ◆

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颜值即正义，石墨文档的界面非常简洁，它主打文档协作，虽然有道云笔记也可以，但是石墨的表格功能、在线协作功能简直完爆它了！

并且它还可以实现文档内建立的文档、文件夹共享、写作，能够记录协作者的操作记录。

· 特色功能 ·

? 实时更新，展示最完美的版本

你会不会遇到这样的情况：啊！我刚刚发给 Boss 的文档有错别字！

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然而已经过了 5 分钟的撤回时间…

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这时候也只能忐忑地祈祷老板别发现了。

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石墨文档最大的好处就是实时更新，这样就能保证，Boss 看到的永远是最新的信息，最完美的版本~

? 添加批注，隔着屏幕也能沟通

石墨分享给别人之后是一个链接，可以给阅读的人设置权限，设置「可以编辑」。

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之后 Boss 打开后可以直接进行正文修改或划词评论。

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这样 Boss 要是有什么新的要求，就可以直接补充在文档里，你下次打开就能看到，省得跑到 Boss 桌前盯着他看完文档现场给建议啦～

· 槽点 ·

在洁儿的使用过程中，除了石墨的电脑客户端无法直接响应打开他人分享的石墨文档链接，协作过程中有些不便，其它的就两个字，优秀！

06

OneNote | 系统笔记本

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Microsoft OneNote 是老牌的笔记类软件，在如今百花齐放的笔记类市场依然有众多死忠粉的拥护！

· 特色功能 ·

? 完全免费

OneNote 已经从 Microsoft Office 套件里面单独免费出来，也就是说，无论电脑上有没有安装正版的 Office 软件，你都可以免费安装
OneNote。

? 强大的编辑功能

OneNote 的编辑功能不仅非常强大，而且和其它 Office 套件一脉相承，这也意味着它非常容易入手，轻度用户几乎不需要学习成本。

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? 层次分明的树状结构

OneNote 的系统很像一本书，书中有章，章下有节，节下有页。

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在「笔记本」下可建立：分区组（分区组中还可以建立分区组）- 分区 – 页 – 子页。
这种树状结构很适合大型复杂的笔记，进行知识管理，逻辑层次超清晰！

? 可以直接复制图片上的文字

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印象笔记可以搜索图上的文字，但不能复制出来，而 OneNote 可以搜索和直接复制图片上的文字。

· 槽点 ·

? OneNote 强大的编辑功能只有在 Win 客户端才能发挥最好的效果，Mac、iOS 和 Android 客户端的表现都不好。

? OneNote 的同步是存在 OneDrive 中的，服务器不在大陆，同步不稳定。

07

小结

◆ ◆ ◆

今天测评的这几个笔记软件，分别对应了知识分类、碎片手机、高效办公、语音记录、团队协作、系统整理几个场景，各有长处~

最后，洁儿把此次的软件评测整理归纳出了表格：

希望大家可以用好云笔记，工作效率蹭蹭蹭！

想解锁更多的职场工作技能，可以了解下秋叶系列课程！开学季大促现在返场 72 小时，现在下单还有专属购课优惠券 + 5 重福利在等着大家噢~

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四、新手怎样学网络营销

互联网营销是新一代营销手段，费用低、见效快，是帮助企业快速完成市场调研、网站建设、网站优化、网络广告和网络推广等进行的一系列活动。所以网络营销培训一般包含以下几个课程板块：SEO搜索引擎优化、SEM搜索引擎竞价、新媒体运营和电商运营。下面就以四川优就业的互联网营销课程为例，为大家详细介绍一番。新媒体营销与运营：现如今微信、微博、抖音短视频等平台上升势头正猛，受众广，利用新媒体营销获利的案例也比比皆是。所以这一阶段就是学习怎么利用这些平台做营销，主要学习的内容有：新媒体内容运营、自媒体运营、公众号与社群、微博营销等。SEO与网站运营：SEO主要是帮助网站获得搜索引擎的自然排名，以此获得免费的流量和客户。所以这一阶段的课程模块主要有：营销型网站搭建、关键词策略、站内优化、站外优化、移动端SEO、整合营销、效果转化等。电商运营：随着淘宝、京东、拼多多等各大电商平台的崛起，电子商务也进入了飞速发展的时代。越来越多的传统企业转战线上，所以电商运营的学习必不可少。这一阶段的课程模块主要有：淘宝开店详解、淘宝美工技能、店铺运营与管理、淘宝自然流量、淘宝付费流量、淘宝活动流量、淘宝内容流量、京东运营详解、高级运营实践等。SEM与信息流优化：这一阶段学习的是搜索引擎竞价，也就是百度、360、神马等各个主流搜索引擎的竞价排名。由于竞价是付费的，所以这一阶段主要是学习怎样花更少的钱带来更多的收益。课程模块主要有：账户搭建、数据分析、账户优化、品牌推广、信息流投放等。职业技能务实：这一阶段主要是帮助学员学习基础的办公技能如：word、ppt、Xmind、PS等，为以后的学习打下基础。