为什么权重高(权重越大越好吗)

为什么权重高,权重越大越好吗

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饭圈权重是什么意思

高权重平台指的是什么

那些被外企废掉的中年人

权重高的平台有哪些

一、饭圈权重是什么意思

饭圈用语，指为爱豆相关微博控评时的一种等级。
微博上权重这个梗最早来源于追星粉丝圈，粉丝们需要更高的权重来在与爱豆相关的微博下进行控评，在微博评论中也常常会见到点赞不多的评论却在前排，被人调侃权重很高。
多指微博等级和阳光信用，权重高的评论会更前，比如说一个权重高的人评论点赞只有13个，另外一个权重低的人评论点赞有20个，这时权重高的就会更靠前优先显示，甚至还有1:50或更高的权重比例。
扩展资料：饭圈常用语：zqsg=真情实感；dbq=对不起；wlsw:外来生物，多为粉丝骂路人用的。
271=爱奇艺；djll=顶级流量；be=坏的结局（bad ending)，反之he。
xswl=笑死我了；bhys=不好意思；Xfxy：腥风血雨。
xxj=小学鸡；KY: 源自日本，没有眼色的意思 ；BP：白嫖，不花钱不出力。
本命：自己最喜欢的偶像 ；墙头：本命偶像外，喜欢的其他偶像 ；爬墙：本来喜欢一个偶像，后来又喜欢另一个人。
皮下：一般指官方微博的真实使用者；大炮女神：高产饭拍高清图的粉丝；火锅肉：已经出道过一次，但又再次出道。
画饼：指粉丝期待偶像有活动，所以画饼希望如愿。
胡萝卜/淋逼：过气；脂粉：职业粉丝。
糊穿地心：不火了，过气了、糊了。
弹射伤害：伤害会波及到周边人身上。
溜粉：耍粉丝玩，比如某活动宣传XXX会参加借艺人热度来博人眼球，实则该艺人并没参加此活动抢资源、撕番外、争站位：番位指演员出现在宣传物料或电影电视剧中的排位。
一番指排位排在第一。
可以私聊我~饭圈的意思是喜欢某个明星或者是组合的饭团。
意思差不多就是某爱豆的粉丝群体就叫饭圈。
比如说，我是exo（不喜勿喷）的饭，喜欢exo这群饭的圈子就属于一个饭圈。
【自己的语言组织不好勿介意】也是，我认为啊，就是那些朋友在一起成天呢，就有个你请我吃饭，我请你吃饭，这里面的一个钳子吧，里面最有钱的人称之为钱

二、高权重平台指的是什么

答：利用高权重平台进行网络推广的优点是：1、可快速提高热门词的百度排名。例如：热门电视剧、热门事件等等。我们可以创造出这些热门词相关的长尾词进行网络推广，结合高权重平台可以快速得到很好的排名。2、流量损失小。通过高权重平台吸引的流量损失小，因为我们是直接从百度获取的流量。

三、那些被外企废掉的中年人

一个人该去国企、外企，还是创业公司上班？这是职场里最常出现的问题之一。

然而在2018年中国经济不景气的时候，我们突然发现，不管是国企、外企，还是创业公司，大多都遇到了新一轮的困境。

这篇文章里，我们并非一味否定外企的发展，而是希望用这样一个案例，能给大家更多关于职业发展的启发和思考。

毕竟时代变化如此之快，每个人都需要抬头看。

一、外企，可能只是看起来光鲜亮丽

卢克最近很焦虑。

卢克说，我们公司前段时间裁员，和我同时进公司的一个部门经理被干掉了。

他前一天还在跟我畅想明年的工作计划，第二天一早公司全体员工就收到公司邮件：XX因个人身体原因主动辞职——其实就是公司嫌弃他年纪大而且又贵，直接辞退了。

卢克原本很欣赏他。
他肯吃苦，进取心强，非常aggressive。

卢克现在都清晰地记得他当初的豪言：只要敢想，谁都可以当VP！这么多机会，大家又都是聪明人，这家不行还有那家，是时代选择了我们！

可惜，VP还没当上，反而成了“4050”人员，需要加入再就业工程。

卢克很费解，从刚开始工作他就牢记长辈教导，踏踏实实上班，认认真真工作，老老实实做人。

加上公司各种福利待遇也很好，卢克本以为可以岁月静好地待到退休。

可现实给了卢克沉重的一击，他感受到了前所未有的危机。

年轻时的卢克从未想到会有这么一天。

当年从名牌大学毕业，卢克历经笔试，面试，过五关斩六将才进入这家外企大公司做管理培训生。

赶上外企在中国的黄金十年，卢克满世界出差，动辄出入五星级酒店，经常出席各种高端论坛，还一路升迁到部门经理。

卢克无比坚定地认为，自己正走在一条康庄大道上。

这也是所有外企人清晰而明确的职场路径：

找一个好的行业，选里面好的公司，然后从底层开始不断往上爬。
从专员升到主管，又从主管升到经理，再从经理升到总监。
再往后，那就看运气了。

二、一夜之间，外企不再稳定

但仿佛一夜之间，外企在中国的好日子到头了。

硬盘巨头希捷宣布关停其全球最大的生产基地苏州工厂，甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位，而通用电气则关闭了上海技术中心。

从英特尔、雅虎、奔驰，到惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通……从IT业、制造业到医疗行业，这些如雷贯耳的名字，正在排着队搬离北上广的CBD。

有一些公司搬到郊区租金更便宜的区域，还有一些，彻底离开了中国。
这一切正在并可能继续发生。

外企滑坡的原因暂且不去探讨，对于每一个在其中工作的外企人来说，由此带来的打击是毁灭性的：皮之不存毛将焉附？

每家外企都喜欢组织的一个公司集体活动是Family Day，召集员工和员工的家人一起来公司做做游戏，增进感情，让大家在公司真正找到家的感觉。

但如今现实残酷：需要你的时候，你是家人，不需要你的时候，你是废人。

一名药企员工在知乎上写到：

每到年会时，看着一个个同事上台领五年长期服务奖，十年长期服务奖，甚至还有二十年的同事。

你会突然觉得身为这里的一员，这辈子都不想掉队。

然而事情就发生在今年，一个合同到期的同事竟然没有被续约，我们都很吃惊，头一次知道这个“温馨的大家庭”是会抛弃家庭成员的。

温馨只是假象，一旦运营出了问题，资本就会露出无情的面目。

年富力强的时候，你为企业创造价值，企业为你提供光鲜的环境和优厚的待遇。

年老色衰的时候，你就是资产负债表中的“成本”，不是被缩减，就是被优化。

三、别把公司影响力，错当自己的能力

一个同学，本来在一家瑞典公司做采购经理，油水足，待遇好，老婆刚怀了二胎，小日子蒸蒸日上。

谁知公司突然以经济不景气为由，派他去常驻杭州。
美其名曰调整组织架构，其实就是逼他走人的节奏。

同学权衡再三，咬牙接受，从此和老婆孩子过上了牛郎织女的生活。

还有一个朋友，本来在一家500强企业做中层，“位高权重”。
她情商又非常高，在公司里左右逢源，是我们中间成功的典范。

一转眼，一切都变了：原来的CEO退休，换了一个和她不对付的新老板。
新老板大刀阔斧地改革，她管的那一块业务突然变得无足轻重。

她跟我们抱怨，每天都被老板挤兑，做的事情都是无用功！也想要跳槽，可是这把年纪，加上高昂的薪水，外面根本没什么适合的好机会。

没有好办法，只能继续煎熬。

是啊，除了耗下去，还能怎样？

别看很多人口号喊得响，什么此处不留爷，自有留爷处，什么市场行为，双向选择。

等这一天真正到来的时候，却发现根本没那么简单。

对于一个在外企大公司呆了很多年的高管而言，他的能力已经被公司“结构化”了。

虽然在这个体系中，他们可能游刃有余，但一旦离开那个熟悉的环境，他们会失望地发现，多年积累的能力根本派不上用场。

以前在业内呼风唤雨，是因为他站在一个大平台上。
一旦离开了这个平台，他们立刻变身成nobody。

换句话说，自己头上的耀眼光环并非真正来自真实能力，而是平台的威力。

然而这些人不努力吗？当然不是，他们熬夜开电话会议，频繁出差，跨部门协作，专业知识讲起来头头是道。

可真的动心想要离开时，却发现离开了外企，自己好像啥也不会。

四、打败你的，有时候是自以为安身立命的东西

在外企获得所谓的成功，往往依仗两个方面：要么聪明，会交际，懂政治；要么敢拼，业绩高，贡献大。

但岁月告诉我们，最终打败很多人的，恰恰是他们自以为安身立命的东西。

首先就是年龄的增长。
年轻时追求上进，想要突破，势必要付出更多的时间和精力，去拼去闯。

但有了家庭后重心就会不自觉地偏移，以前可以200%投入到工作中，现在只能投入50%。

其次是对于规则的认识。

打个比方，在室内拳台上，有着一套完整的规则，职业拳手可能还有点优势，但在你死我活的丛林社会中，职业拳手根本不是那些整天摸爬滚打丛林杀手的对手。

原先苦苦追求的那些能力，比如怎样更快地获得管理层的支持，如何摆脱部门掣肘，甚至是汇报技巧，政治斗争，都是为大企业复杂的组织架构而设置的。

但假如来到一家非常扁平的公司，修炼的这些“屠龙术”反而毫无用武之处，他们的生存能力反而不如在民营企业浸淫多年的老油条。

更别提做的那些精美漂亮的PPT了，外企喜欢用无尽的邮件、会议和流程把人框死；

但在很多民企，把事情搞定才是首要任务，外企人善于甩锅的优点反而成了弱势。

况且，在外企工作令很多人天然地产生一种优越感。

篱笆上有人发帖，说她的好多同事跳槽去了国内的竞争对手，升职加薪，但她也听说其中有一家，如果晚上9点前下班是需要打报告的。

她写道，这又何必呢？太累了，生活同样重要。
我还是更习惯现在外企的工作氛围，晚上六点下班，休假就是休假，不用回邮件，也不会有人打扰你。

还有IT界的外企，和国内的狼性文化比起来，更是奇葩一样的存在。

这些公司比起中国的互联网企业要舒服得多。
他们下午六点下班，极少加班，但工资福利并不比其他企业差。

有人认为这已经是一种路径依赖：大部分人已经习惯被外企化了，习惯之后，会更愿意去同一种公司。

正所谓由俭入奢易，由奢入俭难。
外企人成了温水里的青蛙，当水温升高到一定程度时，想跳出去却跳不动了。

五、出路何在？

卢克想到了内部突围，但他发现，在一个庞大的体系之中，想要做一点小小的突破，改变的难度都超乎想象，一种无力感油然而生。

要么换一家外企？但谁都明白，其实大多数大公司都差不多，跳来跳去并不会给自己的职业履历加分。

去民企？倒是有人勇于尝鲜，可听说如果和老板关系不好，做再多也没用，再说里面盘根错节的关系链，想想就头疼。

干脆去创业吧？问题是值不值得？成功率多高？失败了损失多大？成功了收益是什么？

几个问题扪心自问，就打起了退堂鼓：早十年让我创业，我可能就去试试了。
可现在拖家带口的，思来想去，卢克还是决定继续待在公司，把牢底坐穿。

大不了到时候拿赔偿走人！未来？走一步看一步吧。

卢克迟疑着说，外企嘛，有走的就有来的，你看特斯拉不是刚又在上海开厂了吗？

本文作者秋日么么茶，一枚文艺的理工中年男，愿和您一起理性地看待世界，在人生的道路上彼此拥抱取暖。
转载自微信公众号“秋日么么茶”(id:lovemmtea)。

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四、权重高的平台有哪些

答：admin5,seowhy,推一把，落伍者等等，这些PR和权重都还可以的了，外链收录也很快查看原帖＞＞