军队文职岗位有哪些 合同期限多少年

军队文职人员岗位分为管理岗和专业技术两类。军队文职指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职的岗位性质分类是怎样的

管理岗位和专业技术类岗位。

管理岗位包含有三种：

1.参谋：属于参谋部门内的岗位（以前叫司令部门），是和作战直接相关的。

2.干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。

3.助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。

还有专业技术类的岗位，包含以下几种：

1.医疗：主要是医疗救治工作。

2.护理：工作内容基本等同于医院的护士工作。

3.工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养也属于工程，以及园艺（园林规划）、设计等内容也被归为工程类岗位，今年甚至还包含了招标、采购等。

4.高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授。

5.科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。

6.会计：招录军地通用财务人才。

军队文职人员合同期限是怎么规定的

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

军队文职制度产生的原因有哪些

1.精简作战编制；

2.缩减军费开支；

3.提高作战训练效率；

4.适应部队编制体制改革。